原題：The Nature of Managerial Work (Harper and Row, 1973, reissued by Prentice-Hall, 1983)
著者：Henry Mintzberg(1939-)
寄稿：Leonard R. Sayles(1926-)
訳者：奥村 哲史(1959-)
訳者：須貝 栄(1951-)
NDC：336.3 経営組織．管理組織
件名：経営管理
件名：管理者
マネジャーの仕事 - 白桃書房 経営・会計を中心とした社会科学系出版社
【目次】
日本語版への序文（ヘンリー・ミンツバーグ） [i]
序文（一九七二年九月 モントリオール ヘンリー・ミンツバーグ） [ii-vii]
緒言（コロンビア大学経営大学院 レナード・Ｒ・セイルズ） [ix-xii]
目次 [xiii-xvii]
第1章 マネジャーの仕事 001
読者へのメッセージ 010
第2章 マネジャーの職務に関する現代の学説 013
古典学説 015
偉人学説 019
企業家精神学説 021
意思決定学説 023
リーダーシップ効果性学説 030
リーダー・パワー学説 031
リーダー行動学説 034
職務活動分析学説 037
マネジャーの仕事の四つの側面 045
第3章 マネジャーの仕事にある明確な特徴 049
山のような仕事を間断のないペースで 050
マネジャーの活動は短時間で、変化に富み、断片的 053
現実的な活動を優先する 060
口頭伝達というメディアの魅力 064
自分が所属する組織と接触のネットワークのはざまで 074
権利と責任のブレンド 080
マネジャーの仕事の特徴に関する命題 084
第4章 マネジャーの仕事上の役割 091
一〇の役割セット 092
対人関係の役割 097
情報関係の役割 108
意思決定の役割 126
マネジャーの役割に関する命題 155
第5章 マネジャーの仕事に多様性 165
マネジャーの仕事に関するコンテンジェンシー理論 166
環境における職務 166
職務それ自体 170
職務と人物 177
時の経過でみた職務 197
マネジャーの職務の八つのタイプ 204
マネジャーの仕事の多様性に関する命題 209
第6章 科学とマネジャーの職務 217
マネジャーの仕事のプログラム化 218
マネジャーのプログラムに関する諸研究 222
政策レベルでの経営科学者の役割 234
スケジューリング活動の再プログラム化 237
情報システムのプログラム化 240
戦略策定システム再プログラム化 245
経営管理の科学に関する命題 258
第7章 管理業務の未来 267
マネジャーの仕事の全体像 268
「環」のなかのマネジャー 279
マネジャーのために 281
管理者教育担当者のために 301
経営科学者のために 314
研究者のために 317
訳者あとがき（一九九三年初夏 訳者） [323-327]
参考文献 [i-xii]
