著者：大竹 文雄［おおたけ・ふみお］ (1961-) 労働経済学、行動経済学。
NDC：331.86 経済学．経済思想 >> 経済各論 >> 国富．国民所得［国民経済計算］．社会会計．GNP
【目次】
はしがき [i-viii]
謝辞 [ix-x]
目次 [xi-xv]
第1章 所得格差は拡大したのか 001
1 日本は不平等化が進んでいるのか 002
2 所得格差は拡大したのか 003
3 日本はアメリカよりも不平等か 008
4 生活保護世帯は増えているのか 009
5 世帯構造の変化による見せかけの不平等 011
6 女性の社会進出が不平等をもたらす？ 013
7 生涯所得の格差を測る 016
8 不平等度上昇は人口高齢化によって引き起こされたのか 020
所得獲得のタイミングが不平等度を変える
年齢が高いほど同一年齢内の所得格差は大きい
不平等度の変化の要因を探る
9 資産格差は拡大したのか 029
資産格差の推移
金融資産格差は拡大した
資産格差は相続が原因か
第2章 誰が所得格差拡大を感じているのか 037
1 高まる不平等論 038
2 所得格差に関する意識調査 041
3 所得格差に関する人々の認識の決定要因 043
4 回帰分析の推定結果 049
過去5年間の所得格差拡大を誰が認識しているのか
今後5年間の所得格差拡大を予想しているのは誰か
所得格差拡大を問題だと考えるのは誰か
5 解釈と今後の課題 053
第3章 人口高齢化と消費の不平等 061
1 消費で不平等を測る 062
2 消費の不平等度を世代効果と年齢効果に分析する064
3 世代効果と年令効果の計測 067
データ
世代効果と年齢効果の推計結果
4 国際比較：アメリカ、イギリス、台湾、そして日本 074
5 人口高齢化の不平等度への影響 078
1980年代の消費不平等度の上昇の半分は高齢者の影響
高度成長期は世代効果が不平等度を引き下げた
6 結果の解釈 083
補論 推定モデルの導出 086
第4章 所得不平等化と再分配効果 089
1 所得の不平等化を引き起こす要因 090
2 データと分析的フレームワーク091
『所得再分配調査』について
分析的フレームワーク
3 分析結果 097
1980年代の不平等化の20％～40％は人口高齢化効果
再分配効果は年齢内ではなく年齢間の重要性が増した
4 政策的なインプリケーション 104
第5章 誰が所得再分配政策を支持するのか？ 107
1 所得再分配に対する意識 108
2 所得再分配政策に対する支持・不支持の決定要因 110
（1）所得水準
（2）予想将来所得と階層間移動性
（3）所得不平等度と所得不確実性
（4）機会の平等についての認識
（5）所得、消費、階層移動の履歴および失業体験
（6）リスク回避度
（7）年齢
（8）失業の可能性
（9）利他主義
（10）外部性
（11）政治的要因、行動的要因
3 推定モデルとデータ 114
モデルと推定方法
データと記述統計
4 推定結果 120
基本モデル
リスク態度
失業
年齢と失業
消費・所得水準の変化
消費階層間の流動性
所得階層別推定
格差の認識
失業の理由、利他主義
機会の平等と階層上昇性
5 結果とインプリケーション 133
変数の説明 134
第6章 賃金格差は拡大したのか 139
1 先進諸国の賃金格差 140
格差拡がる英米
デジタル・デバイドは本当に起きたのか
大陸ヨーロッパと日本
2 グループ間賃金格差は拡大したのか 145
若年層で拡大する学歴間賃金格差
縮小する年齢（勤続年数）間賃金格差
縮小した男女間賃金格差
グループ間賃金格差の変動はなぜ生じたのか
3 グループ内賃金格差は拡大したのか 151
産業間賃金格差
企業規模間賃金格差
産業間・規模間格差はなぜ発生するのか
労働者構成と賃金格差
企業間で賃金格差は拡大しているのか
企業内賃金格差
4 なぜ格差拡大を実感するのか 158
大卒中高年での賃金格差は拡大
パートタイム・フルタイム格差
5 1990年代の年間賃金格差 163
年間賃金の賃金格差は拡大したのか
同じ属性を持った労働者における年間賃金格差
1990年代における男性の実質賃金は全階層で低下
6 賃金格差拡大の幻想と未来 173
第7章 ITは賃金格差を拡大するか 175
1 ITが労働市場に与える影響 176
2 ITと賃金格差 177
3 ITは職業紹介をどう変えるか 182
4 コンピューター使用は賃金を高めるか 184
推定モデル
データ
推定結果
学歴とコンピューター・プレミアム
コンピューター・トレーニングの効果
結果の解釈
5 技術変化への対応力の有無が格差を生む 205
第8章 労働市場における世代効果 209
1 世代効果 210
2 世代の違いが賃金に与える影響 211
(1) 世代のトレンド的な質の変化
(2) 世代のサイズが賃金に与える影響
(3) 世代による学卒就業時点での採用動向が賃金に与える影響
(4) 賃金以外の世代効果
3 推定方法とデータ 216
データ
世代効果の推定
世代効果の要因分析
4 推定結果 220
(1) 世代効果の時系列的推移
(2) 世代サイズと採用動向が賃金に与える影響
(3) 賃金プロファイルの傾きと世代効果
5 就職時点の景気が生涯賃金を左右する 230
第9章 成果主義的賃金制度と労働意欲 233
1 成果主義的な賃金制度 234
2 モデル 236
成果主義的賃金制度のもとでの労働者の労働意欲決定
3 データと変数の作成 238
「職場に関するアンケート」データ
労働意欲をどうやって測るか
4 順序プロビット・モデルによる推定 243
推定モデル
全サンプルおよび賃金制度導入の有無別推定
ホワイトカラーの上位・中下位別推定
職種別・職位別・年齢階層別・企業規模別分析
5 成果主義的賃金制度に対する労働者の認識 257
成果主義的賃金制度の認識の決定要因
賃金制度、人事制度についての労働者の認識の違いと労働意欲
6 成果主義的賃金制度を機能させるための条件 263
第10章 年功賃金の選好とワークシェアリング 265
1 名目賃金の下方硬直性 266
2 年功賃金の経済学的説明 268
人的資本仮説・供託金仮説・生計費仮説
年功賃金の行動経済学的説明
シカゴ科学産業博物館見学者へのアンケート
3 賃金カットか人員整理か 272
一律賃金カットのメリット
一律賃金カットのデメリット
4 アンケートの結果 275
賃金プロファイルの選択
危険度回避
賃金カット
5 年功賃金を選好するのは誰か 281
6 賃金カットに賛成するのは誰か 283
7 心理学的要因が名目賃金の下方硬直性をもたらす 286
参考文献 [288-299]
初出一覧 [300]
事項索引 [301-303]
人名索引 [304-306]
